{"id":81,"date":"2017-05-29T09:27:31","date_gmt":"2017-05-29T07:27:31","guid":{"rendered":"https:\/\/shinetwork.se\/?p=81"},"modified":"2017-05-29T09:27:31","modified_gmt":"2017-05-29T07:27:31","slug":"fa-ut-mer-av-dina-anstallda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/shinetwork.se\/fa-ut-mer-av-dina-anstallda\/","title":{"rendered":"F\u00e5 ut mer av dina anst\u00e4llda"},"content":{"rendered":"<p><strong>Att ta hand om ett f\u00f6retag \u00e4r en v\u00e4ldigt komplex uppgift. Du ska sk\u00f6ta ditt eget jobb, se till att de anst\u00e4llda sk\u00f6ter sitt och se till att f\u00f6retaget g\u00e5r bra. Detta kan verka som en sv\u00e5r uppgift, och det \u00e4r det ocks\u00e5. Men det finns flera s\u00e4tt du kan arbeta p\u00e5 f\u00f6r att din arbetsplats ska fungera b\u00e4ttre.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-85\" src=\"https:\/\/shinetwork.se\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2017\/05\/sh_interview_law_employer_106709921.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/shinetwork.se\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2017\/05\/sh_interview_law_employer_106709921.jpg 1000w, https:\/\/shinetwork.se\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2017\/05\/sh_interview_law_employer_106709921-300x200.jpg 300w, https:\/\/shinetwork.se\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2017\/05\/sh_interview_law_employer_106709921-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<p>F\u00f6rst och fr\u00e4mst \u00e4r det viktigt att du och dina anst\u00e4llda arbetar som ett team. Alla \u00e4r viktiga n\u00e4r f\u00f6retagets m\u00e5l ska n\u00e5s. Se det som ett korthus. Om en inte g\u00f6r sitt jobb kommer allt rasa. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigt att alla k\u00e4nner sig uppskattade och f\u00f6rst\u00e5r varf\u00f6r just deras arbetsuppgifter ocks\u00e5 \u00e4r viktiga. Du kommer d\u00e5 f\u00e5 n\u00f6jdare anst\u00e4llda vilket troligtvis ocks\u00e5 kommer synas i era resultat. Att ta sig tid f\u00f6r sina anst\u00e4llda och etablera en bra kommunikation med de \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r n\u00f6dv\u00e4ndigt <a href=\"http:\/\/recruiter.monster.se\/hr\/hr-best-practices\/hantera-personal\/hr-ledarskap-egenskaper\/de-vanligaste-misstagen-man-gor-som-chef.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">f\u00f6r att ni ska lyckas<\/a>.<\/p>\n<p>Ett annat bra tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt kan vara att ge sina anst\u00e4llda n\u00e5gon form av merv\u00e4rde. Det beh\u00f6ver inte vara n\u00e5got stort men signalerar \u00e4nd\u00e5 att ni satsar p\u00e5 era anst\u00e4llda och v\u00e4rnar om deras personliga utveckling. Oavsett om det \u00e4r friskv\u00e5rdstimme, HLR-kurs eller n\u00e5got annat <a href=\"https:\/\/butik.hjartstartare-aed.se\/hlr-dockor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">s\u00e5 kommer det inneb\u00e4ra mer gl\u00e4dje<\/a>\u00a0bland dina anst\u00e4llda.<\/p>\n<p>Som du s\u00e4kert vet \u00e4r det ofta l\u00e4tt att peka finger eller ber\u00e4tta n\u00e4r n\u00e5got g\u00e5r fel. Men hur bra \u00e4r du p\u00e5 att ber\u00f6mma? Tror du att dina anst\u00e4llda vet vilket bra jobb du tycker att de f\u00f6r? H\u00e4r kan det vara l\u00e4ge f\u00f6r sj\u00e4lvrannsakan. Det \u00e4r b\u00e4ttre att du ger f\u00f6r mycket ber\u00f6m \u00e4n att du en morgon m\u00f6ts av ett upps\u00e4gningsbrev p\u00e5 skrivbordet bara f\u00f6r att den anst\u00e4llde <a href=\"http:\/\/www.redaktionen.se\/artikel.php?visa=behalla-personal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">inte k\u00e4nde sig uppskattad<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Att ta hand om ett f\u00f6retag \u00e4r en v\u00e4ldigt komplex uppgift. Du ska sk\u00f6ta ditt eget jobb, se till att de anst\u00e4llda sk\u00f6ter sitt och se till att f\u00f6retaget g\u00e5r bra. Detta kan verka som en sv\u00e5r uppgift, och det \u00e4r det ocks\u00e5. Men det finns flera s\u00e4tt du kan arbeta p\u00e5 f\u00f6r att din [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":85,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81"}],"collection":[{"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":86,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81\/revisions\/86"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}