{"id":251,"date":"2019-07-12T14:14:01","date_gmt":"2019-07-12T12:14:01","guid":{"rendered":"https:\/\/shinetwork.se\/?p=251"},"modified":"2020-05-18T15:08:39","modified_gmt":"2020-05-18T13:08:39","slug":"att-anstalla-personal-for-forsta-gangen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/shinetwork.se\/att-anstalla-personal-for-forsta-gangen\/","title":{"rendered":"Att anst\u00e4lla personal f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen"},"content":{"rendered":"

M\u00e5nga f\u00f6retagare som driver egen n\u00e4ringsverksamhet \u00e4r helt sj\u00e4lv p\u00e5 f\u00f6retaget. Har f\u00f6retaget dock vuxit s\u00e5 pass att man inte l\u00e4ngre har m\u00f6jligheten att sk\u00f6ta allt sj\u00e4lv l\u00e4ngre kan man beh\u00f6va anst\u00e4lla n\u00e5gon. Detta \u00e4r ett stort steg och n\u00e5got man borde ta p\u00e5 st\u00f6rsta m\u00f6jliga ansvar.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Att anst\u00e4lla betyder att man inte bara driver eget utan \u00e4ven blir arbetsgivare. En hel del ytterligare ansvar och skyldigheter kommer med detta och det g\u00e4ller att vara beredd p\u00e5 allt vad detta betyder.<\/p>\n

Innan man ger sig ut p\u00e5 jakt efter en medarbetare \u00e4r det viktigt att t\u00e4nka p\u00e5 vilka arbetsuppgifter denna person kommer att beh\u00f6va ta sig an. Mest troligt \u00e4r egna f\u00f6retagare mycket v\u00e4l insatta i allt som ska g\u00f6ras i f\u00f6retaget, men det \u00e4r inte alla som suttit ned och f\u00f6rs\u00f6kt definiera detta.<\/p>\n

Efter detta steg \u00e4r det dags att skriva en platsannons som lockar till sig r\u00e4tt person. Beskriv f\u00f6rst tj\u00e4nsten kortfattat men tydligt. Detta hj\u00e4lper l\u00e4sare att snabbare avg\u00f6ra om de passar in i rollen eller inte. Lista de mest centrala uppgifterna som kommer att ta upp huvuddelen av tiden i arbetet. Satsa p\u00e5 en professionell ton i texten men undvik att vara allt f\u00f6r formell.<\/p>\n

Se ocks\u00e5 till att skriva lite kort om f\u00f6retaget. Detta \u00e4r som en form av marknadsf\u00f6ring och har som uppgift att v\u00e4cka intresse hos l\u00e4saren. Om arbetet inkluderar vissa f\u00f6rm\u00e5ner \u00e4r det ocks\u00e5 smart att n\u00e4mna dessa.<\/p>\n

Som CV:n b\u00f6rjar trilla in \u00e4r det b\u00e4st att f\u00f6rst kontrollera att de uppfyller eventuella krav som st\u00e4lls p\u00e5 tj\u00e4nsten och att de helt enkelt kan anses kvalificerad f\u00f6r arbetet. Skicka g\u00e4rna mejl till alla kandidater, oavsett om de ska f\u00e5 komma in p\u00e5 intervju eller inte. Att f\u00e5 veta s\u00e5 snabbt som m\u00f6jligt \u00e4r alltid uppskattat av arbetss\u00f6kande och ger ett professionellt intryck.<\/p>\n

Vanligast d\u00e4refter \u00e4r s\u00e5 klart att kalla utvalda kandidater till intervju d\u00e4r man f\u00e5r chansen att st\u00e4lla lite ytterligare fr\u00e5gor och bed\u00f6ma dem i person. Men det g\u00e5r \u00e4ven att testa dem p\u00e5 andra vis och l\u00e4ra sig ett och annat en vanlig intervju vanligen inte f\u00e5ngar upp.<\/p>\n

Att v\u00e4lja r\u00e4tt slutkandidat \u00e4r inte alltid s\u00e5 enkel. Ett tips \u00e4r att f\u00f6r varje person g\u00e5 tillbaka till kravprofilen och fr\u00e5ga sig hur bra de passar in p\u00e5 den. T\u00e4nk dock p\u00e5 att prioriteringar kan f\u00f6r\u00e4ndras under processen och det kan vara av bra anledningar ocks\u00e5.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u00e5nga f\u00f6retagare som driver egen n\u00e4ringsverksamhet \u00e4r helt sj\u00e4lv p\u00e5 f\u00f6retaget. Har f\u00f6retaget dock vuxit s\u00e5 pass att man inte l\u00e4ngre har m\u00f6jligheten att sk\u00f6ta allt sj\u00e4lv l\u00e4ngre kan man beh\u00f6va anst\u00e4lla n\u00e5gon. Detta \u00e4r ett stort steg och n\u00e5got man borde ta p\u00e5 st\u00f6rsta m\u00f6jliga ansvar. Att anst\u00e4lla betyder att man inte bara driver […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":253,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/251"}],"collection":[{"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=251"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":311,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/251\/revisions\/311"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}