{"id":234,"date":"2019-04-16T13:20:43","date_gmt":"2019-04-16T11:20:43","guid":{"rendered":"https:\/\/shinetwork.se\/?p=234"},"modified":"2020-05-15T13:36:31","modified_gmt":"2020-05-15T11:36:31","slug":"att-tanka-pa-vid-rekrytering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/shinetwork.se\/att-tanka-pa-vid-rekrytering\/","title":{"rendered":"Att t\u00e4nka p\u00e5 vid rekrytering"},"content":{"rendered":"<p><strong>Rekrytering \u00e4r alltid ett viktigt beslut f\u00f6r ett f\u00f6retag. Kostnaden av en felaktig rekrytering kan vara v\u00e4ldigt h\u00f6g och inte n\u00e5got man vill genomleva. Av denna anledning \u00e4r det alltid b\u00e4st att t\u00e4nka sig noga f\u00f6r i alla skeden av rekryteringen.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-235\" src=\"https:\/\/shinetwork.se\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2019\/04\/rekrytering_678279070.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/shinetwork.se\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2019\/04\/rekrytering_678279070.jpg 1000w, https:\/\/shinetwork.se\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2019\/04\/rekrytering_678279070-300x200.jpg 300w, https:\/\/shinetwork.se\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2019\/04\/rekrytering_678279070-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<h3>\u00c4r det verkligen dags att rekrytera?<\/h3>\n<p>Den f\u00f6rsta fr\u00e5gan man b\u00f6r st\u00e4lla sig sj\u00e4lv \u00e4r om man faktiskt borde rekrytera just nu. Beroende p\u00e5 vilken situation man s\u00f6ker l\u00f6sa kanske rekrytering inte \u00e4r det r\u00e4tta valet. Om problemet kan l\u00f6sas enklare och billigare genom exempelvis outsourcing eller ett samarbete med ett annat f\u00f6retag kanske det faktiskt \u00e4r det b\u00e4ttre valet. M\u00e5nga f\u00f6retag har exempelvis valt detta som sin l\u00f6sning f\u00f6r saker som IT, redovisning och bokf\u00f6ring.<\/p>\n<h3>Sk\u00f6ta rekryteringen sj\u00e4lv eller ta hj\u00e4lp?<\/h3>\n<p>Rekrytering kan ofta vara en tids- och energikr\u00e4vande process. Det g\u00e4ller att planera f\u00f6r hur man hanterar den p\u00e5g\u00e5ende verksamheten n\u00e4r man ocks\u00e5 m\u00e5ste spendera mycket tid med rekrytering. Att ta hj\u00e4lp av en rekryteringsfirma kan avlasta mycket av jobbet. Dessa firmors ofta stora kontaktn\u00e4t betyder dessutom att man kan \u00f6ka sin chans att f\u00e5 v\u00e4l kvalificerade kandidater. Man m\u00e5ste fortfarande vara med f\u00f6r att ta fram en kravprofil rekryteraren kan utg\u00e5 fr\u00e5n och sk\u00f6ta slut intervjuerna sj\u00e4lv. Men i det stora hela \u00e4r det mycket jobb man sj\u00e4lv slipper. Ofta blir detta en fr\u00e5ga om tid och pengar, och det g\u00e4ller att g\u00e5 en balansg\u00e5ng mellan dessa tv\u00e5 som g\u00f6r mest nytta f\u00f6r f\u00f6retaget.<\/p>\n<h3>Os\u00e4ker vid slutskedet?<\/h3>\n<p>Det \u00e4r inte ovanligt att \u00e4ven vid slutskedet p\u00e5 rekryteringen att k\u00e4nna sig os\u00e4ker om vem som \u00e4r den mest l\u00e4mpade kandidaten. N\u00e4r alla kommer in med sina egna styrkor kan det vara sv\u00e5rt att s\u00e4ga vem som skulle g\u00f6ra sig b\u00e4st i rollen man f\u00f6rs\u00f6ker tills\u00e4tta. Ett alternativ kan d\u00e5 vara att ta hj\u00e4lp av n\u00e5gon som har erfarenhet av denna process och kan utforma intervjuer och tester f\u00f6r att komma fram till ett tydligare svar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekrytering \u00e4r alltid ett viktigt beslut f\u00f6r ett f\u00f6retag. Kostnaden av en felaktig rekrytering kan vara v\u00e4ldigt h\u00f6g och inte n\u00e5got man vill genomleva. Av denna anledning \u00e4r det alltid b\u00e4st att t\u00e4nka sig noga f\u00f6r i alla skeden av rekryteringen. \u00c4r det verkligen dags att rekrytera? Den f\u00f6rsta fr\u00e5gan man b\u00f6r st\u00e4lla sig sj\u00e4lv [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":235,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234"}],"collection":[{"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=234"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":309,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234\/revisions\/309"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}