{"id":177,"date":"2018-04-12T11:12:23","date_gmt":"2018-04-12T09:12:23","guid":{"rendered":"https:\/\/shinetwork.se\/?p=177"},"modified":"2018-06-27T14:22:00","modified_gmt":"2018-06-27T12:22:00","slug":"skapa-en-bra-arbetsmiljo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/shinetwork.se\/skapa-en-bra-arbetsmiljo\/","title":{"rendered":"Skapa en bra arbetsmilj\u00f6"},"content":{"rendered":"<p><strong>Att skapa en bra arbetsmilj\u00f6 \u00e4r ett ansvar som i m\u00e5ngt och mycket faller p\u00e5 arbetsgivaren. Men det \u00e4r \u00e4ven upp till var och en p\u00e5 arbetsplatsen att bidra till detta p\u00e5 sitt eget vis.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-179\" src=\"https:\/\/shinetwork.se\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2018\/04\/glada_medarbetare_290589185.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/shinetwork.se\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2018\/04\/glada_medarbetare_290589185.jpg 1000w, https:\/\/shinetwork.se\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2018\/04\/glada_medarbetare_290589185-300x200.jpg 300w, https:\/\/shinetwork.se\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2018\/04\/glada_medarbetare_290589185-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<p>Grunden till en bra arbetsmilj\u00f6 b\u00f6r etableras tidigt f\u00f6r att f\u00e5 b\u00e4sta m\u00f6jliga effekt. Om alla p\u00e5 arbetsplatsen vet hur de f\u00f6rv\u00e4ntas uppf\u00f6ra sig mot b\u00e5de medarbetare och kunder och vet att oacceptabelt beteende inte tolereras, minskar oftast m\u00e4ngden incidenter och samtal som m\u00e5ste tas med anst\u00e4llda.<\/p>\n<p>Motivationen bland de anst\u00e4llda kan ocks\u00e5 en betydelsefull faktor vad g\u00e4ller arbetsmilj\u00f6n. Detta \u00e4r n\u00e5got som m\u00e5ste fostras av arbetsgivaren och eventuella chefer p\u00e5 olika avdelningar. Det finns m\u00e5nga s\u00e4tt att motivera en anst\u00e4lld och det \u00e4r bra att inte bara f\u00f6rlita sig p\u00e5 en enda metod. Emellan\u00e5t kan man \u00e4ven ordna event d\u00e4r man exempelvis bjuder in en motiverande f\u00f6rel\u00e4sare\u00a0som kan ge nya och fr\u00e4scha perspektiv p\u00e5 saker och ting.<\/p>\n<p>Men arbetsmilj\u00f6 \u00e4r \u00e4ven den rena fysiska p\u00e5 arbetsplatsen. Det \u00e4r viktigt att t\u00e4nka p\u00e5 alla aspekter av arbetet och hur de kontor eller lokaler d\u00e4r arbetet sk\u00f6ts p\u00e5verkar det som ska g\u00f6ras och hur detta utf\u00f6rs. En viktig fr\u00e5ga i detta \u00e4r den om ergonomi. En ergonomisk arbetsplats \u00e4r en som inte on\u00f6digt belastar arbetare och s\u00e4krar deras h\u00e4lsa i den st\u00f6rsta m\u00f6jliga utstr\u00e4ckningen.<\/p>\n<p>N\u00e5got annat som p\u00e5verkar den fysiska arbetsplatsen \u00e4r belysningen. Det m\u00e5ste alltid finnas tillr\u00e4ckligt med belysning f\u00f6r det jobb som ska utf\u00f6ras, men det f\u00e5r samtidigt inte uppfattas som bl\u00e4ndande. Riktbara ljusk\u00e4llor kan ge v\u00e4ldigt bra flexibilitet n\u00e4r en arbetsplats anv\u00e4nds f\u00f6r m\u00e5nga olika uppgifter eller kr\u00e4ver olika arbetsst\u00e4llningar. Detta blir p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt \u00e4ven n\u00e4rbesl\u00e4ktat just ergonomi d\u00e5 d\u00e5lig belysning kan tvinga anst\u00e4llda i oergonomiska arbetsst\u00e4llningar som p\u00e5 b\u00e5de kort och l\u00e5ng sikt vara skadliga f\u00f6r kroppen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Att skapa en bra arbetsmilj\u00f6 \u00e4r ett ansvar som i m\u00e5ngt och mycket faller p\u00e5 arbetsgivaren. Men det \u00e4r \u00e4ven upp till var och en p\u00e5 arbetsplatsen att bidra till detta p\u00e5 sitt eget vis.\u00a0 Grunden till en bra arbetsmilj\u00f6 b\u00f6r etableras tidigt f\u00f6r att f\u00e5 b\u00e4sta m\u00f6jliga effekt. Om alla p\u00e5 arbetsplatsen vet hur [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177"}],"collection":[{"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":203,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177\/revisions\/203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/shinetwork.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}